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人才战略

一、方向和目标
1、方向: 在人才战略、内部规范管理领域推动企业战略实现。
2、定位: 引进(80%)和培养(20%)合适企业战略的中高级技术人才、管理人才。
3、目标: 建立规范的人才引进、使用、培养、裁汰体系。

二、关键路径和方法 
1、建立公平科学的薪酬和绩效体系; 
2、建立具有竞争力的晋升体系; 
3、建立有序的、制度化的管理体制; 
4、建立行之有效的内部人才培养体系; 
5、不断开辟和丰富招聘途径、招聘方法,摸索出来一套行之有效的人才引进模式; 
6、加强团队建设、文化建设,增加员工满意率和归属感,降低流失率。 

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